Die Förderung des RAG durch das Akademienprogramm der Union der Deutschen Akademien ist zum 31.12.2019 programmgemäss nach 13 Jahren beendet worden. RAG-Newsletter Nr. SUR LE BARÈME DES APPOINTEMENTS MINIMAUX GARANTIS DES INGÉNIEURS ET CADRES À PARTIR DE L’ANNÉE 2019 _____ Les partenaires sociaux de la branche de la métallurgie se sont réunis le 16 novembre et le 21 décembre 2018 pour partager une analyse de la situation économique et sociale, en vue de leur permettre de négocier, pour 2019, la … RAG-Meisterschaften bis zu der RAG- Landesmeisterschaft ausgetragen. 2019-09-14T16:00:00+02:00. Hier finden Sie die wichtigsten Kennzahlen des Unternehmens. ACCORD NATIONAL DU 8 JANVIER 2019 . Der Zweck der RAG-Stiftung besteht in der Anpassung, Steuerung und Unterstützung des im RAG-Konzern gebündelten deutschen Steinkohlenbergbaus in Abhängigkeit von den gesetzlichen und sonstigen Rahmenbedingungen für die sozialverträgliche Beendigung der subventionierten Förderung von Steinkohle in Deutschland bis zum Ende des Jahres 2018. Neben der Flächenentwicklung und der Abwicklung von Bergschäden übernimmt die RAG … Barème des primes mensuelles d’ancienneté applicables à compter du 1er août 2006 concernant : – les administratifs et techniciens et les agents de maîtrise (sauf les agents de maîtrise d’atelier), Accord du 19 novembre 2007 relatif aux rémunérations annuelles garanties (RAG) et aux rémunérations minimales hiérarchiques (RMH) – Barème des RAG 2007 – Barème des primes mensuelles d’ancienneté, Accord du 27 octobre 2008 relatif aux rémunérations annuelles garanties (RAG) et aux rémunérations minimales hiérarchiques (RMH), Accord du 9 novembre 2009 sur les salaires – Extension par arrêté du 8 mars 2010 (JO du 13.03.2010), Accord du 9 novembre 2009 relatif aux primes d’ancienneté des personnels non cadres, Accord du 9 novembre 2009 relatif aux rémunérations annuelles garanties (RAG), Accord du 12 juillet 2010 relatif aux rémunérations annuelles garanties (RAG) et aux rémunérations minimales hiérarchiques (RMH) – Barème du 12 juillet 2010 relatif aux rémunérations annuelles garanties (RAG) pour 2010 – Barème du 12 juillet 2010 relatif aux primes d’ancienneté pour 2010 à partir du 1er septembre 2010, Accord du 17 octobre 2011 relatif aux rémunérations annuelles garanties (RAG) et aux rémunérations minimales hiérarchiques (RMH) – Barème du 17 octobre 2011 relatif aux rémunérations annuelles garanties (RAG) applicable à partir de l’année 2011 – Barème du 17 octobre 2011 relatif aux primes mensuelles d’ancienneté applicable à partir du 1er décembre 2011, Accord du 20 avril 2012 relatif aux rémunérations annuelles garanties (RAG) et aux rémunérations minimales hiérarchiques (RMH) ainsi que les barêmes des primes mensuelles d’ancienneté et RAG, Accord du 29 avril 2013 relatif aux rémunérations annuelles garanties (RAG) et aux rémunérations minimales hiérarchiques (RMH) – Barème des RAG 2013 – Barème des primes mensuelles d’ancienneté, Accord du 16 juillet 2013 relatif aux rémunérations annuelles garanties (RAG), Accord du 7 octobre 2014 relatif aux rémunérations annuelles garanties (RAG) et aux rémunérations minimales hiérarchiques (RMH) – Barème des RAG 2014 – Barème des primes mensuelles d’ancienneté au 1er novembre 2014, Avenant du 2 octobre 2017 à la convention collective des Industries métallurgiques, mécaniques, électriques, connexes et similaires d’Indre et Loire, Accord du 7 novembre 2017 modifiant les articles 39 et 40 « des dispositions applicables aux Mensuels » relatif aux rémunérations annuelles garanties (RAG) applicable à partir de l’année 2017, Accord du 5 juillet 2018 modifiant les articles 39 et 40 « des dispositions applicables aux Mensuels » relatif aux rémunérations annuelles garanties (RAG) applicable à partir de l’année 2018, Accord du 30 novembre 2018 relatif aux rémunérations minimales hiérarchiques (RMH) et valeur du point, Accord du 25 novembre 2019 sur les rémunérations, Convention collective des mensuels des industries des métaux de l’Isère et des Hautes-Alpes, Avenant particulier à l’article 47 (Annexe II), Avenant interprétatif et modificatif, relatif à l’article 47 applicable au 1er octobre 2001, Avenant du 21 juillet 2005  relatif aux Taux effectifs Garantis Annuels (TEGA) et aux Rémunérations minimales hiérarchiques (RMH), Avenant du 9 janvier 2006  relatif aux Taux effectifs Garantis Annuels (TEGA) et aux Rémunérations minimales hiérarchiques (RMH)), Avenant du 26 janvier 2007 relatif aux Taux effectifs Garantis Annuels (TEGA) et aux Rémunérations minimales hiérarchiques (RMH), Avenant du 1er février 2008 relatif aux Taux effectifs Garantis Annuels (TEGA) applicables à l’année civile 2008 et aux Rémunérations minimales hiérarchiques (RMH) applicables à compter du 1er janvier 2008, Avenant du 17 mars 2009 relatif aux Taux effectifs Garantis Annuels (TEGA) applicables à l’année civile 2009 et aux Rémunérations minimales hiérarchiques (RMH) applicables à compter du 1er mars 2009, Avenant du 12 avril 2010 relatif aux Taux effectifs Garantis Annuels (TEGA), Avenant du 18 mars 2011 relatif aux Taux effectifs Garantis Annuels (TEGA), Avenant du 19 novembre 2011 relatif à la mise en place d’un régime conventionnel complémentaire de frais de santé, Avenant du 1er avril 2012 relatif aux Taux effectifs Garantis Annuels (TEGA) et aux Rémunérations minimales hiérarchiques (RMH), Avenant du 6 février 2013 relatif aux Garanties Collectives de Prévoyance, Avenant du 22 février 2013 relatif aux Taux effectifs Garantis Annuels (TEGA) et Rémunérations minimales hiérarchiques (RHM), Avenant du 11 mars 2014 relatif aux Taux effectifs Garantis Annuels (TEGA) et Rémunérations minimales hiérarchiques (RHM), Avenant n° 1 du 23 juillet 2014 relatif à la mise en conformité du régime conventionnel complémentaire de frais de santé (étendu par arrêté du 27.04.2015, publié au JO du 13.05.2015), Avenant n° 2 du 22 octobre 2014 relatif au régime conventionnel complémentaire de frais de santé (étendu par arrêté du 27.04.2015, publié au JO du 13.05.2015), Avenant du 3 mars 2015 relatif aux Taux effectifs Garantis Annuels (TEGA) et Rémunérations minimales hiérarchiques (RHM), Avenant du 19 mai 2015 relatif à la portabilité des garanties collectives de prévoyance, Avenant n° 3 du 11 décembre 2015 à la convention collective des mensuels des industries des métaux de l’Isère et des Hautes-Alpes relatif au régime conventionnel complémentaire de frais de santé, Avenant du 30 mars 2016 relatif aux Taux effectifs Garantis Annuels (TEGA) et Rémunérations minimales hiérarchiques (RHM), Avenant du 30 novembre 2016 à la convention collective des mensuels des industries des métaux de l’Isère et des Hautes-Alpes du 1er octobre 2001, Avenant du 22 février 2017 relatif aux Taux effectifs Garantis Annuels (TEGA) et Rémunérations minimales hiérarchiques (RHM), Avenant du 13 décembre 2017 relatif à la portabilité des garanties collectives de prévoyance, Avenant n° 4 du 13 décembre 2017 à la convention collective des mensuels des industries des métaux de l’Isère et des Hautes-Alpes relatif au régime conventionnel complémentaire de frais de santé, Avenant du 21 février 2018 relatif aux Taux effectifs Garantis Annuels (TEGA) et Rémunérations minimales hiérarchiques (RHM), Avenant du 18 février 2019 relatif aux Taux effectifs Garantis Annuels (TEGA) et Rémunérations minimales hiérarchiques (RHM), Convention collective du 5 avril 1994 des industries métallurgiques, mécaniques, similaires et connexes du Jura, Avenant du 29 avril 2005 à la convention collective du Jura du 5 avril 1994, Avenant du 2 juin 2006 à la convention collective du Jura du 5 avril 1994, Avenant du 26 juin 2007 relatif aux rémunérations minimales hiérarchiques (RMH) et aux rémunérations effectives garanties (REG), Avenant du 1er juillet 2008 relatif aux rémunérations minimales hiérarchiques (RMH) et aux rémunérations effectives garanties (REG), Avenant du 1er mai 2010 relatif aux rémunérations minimales hiérarchiques (RMH) et aux rémunérations effectives garanties (REG), Avenant du 1er mai 2011 relatif aux rémunérations minimales hiérarchiques (RMH) et aux rémunérations effectives garanties (REG), Avenant du 1er avril 2012 relatif aux rémunérations minimales hiérarchiques (RMH) et aux rémunérations effectives garanties (REG), Recommandations pour 2012 relatif aux rémunérations effectives garanties (REG), Avenant du 1er juin 2013 relatif aux rémunérations minimales hiérarchiques (RMH) et aux rémunérations effectives garanties (REG), Avenant du 1er juin 2014 relatif aux rémunérations minimales hiérarchiques (RMH) et aux rémunérations effectives garanties (REG), Avenant du 1er juillet 2016 relatif aux rémunérations minimales hiérarchiques (RMH) et aux rémunérations effectives garanties (REG), Avenant du 25 juillet 2017 relatif aux rémunérations minimales hiérarchiques (RMH) et aux rémunérations effectives garanties (REG), Nouvelle convention collective du 11 janvier 2019 applicable au 1er septembre 2019 (non étendue), Avenant du 9 mai 2019 relatif à la convention collective du Jura du 11 janvier 2019 (signataires : UIMM Jura, CFDT et CFTC), Avenant du 9 mai 2019 relatif à la convention collective du Jura du 5 avril 1994, Avenant du 7 juillet 2020 relatif à la convention collective du Jura du 11 janvier 2019 (signataires : UIMM Jura, CFDT et CFTC), Convention collective départementale de la métallurgie du Loir-et-Cher du 5 juillet 1991, étendue par arrêté du 25 juin 2007, Dispositions générales (révision du 14 février 2006), Avenant relatif à  « certaines catégories de mensuels », Accord du 23 mars 2006 relatif à la rémunération annuelle garantie, Accord du 14 février 2006 sur la prévoyance dans la branche de la métallurgie du département du Loir-et-Cher, Accord du 18 décembre 2007 relatif aux rémunérations annuelles garanties (RAG) et aux rémunérations minimales hiérarchiques (RMH), Accord du 23 décembre 2010 relatif aux rémunérations annuelles garanties (RAG), Accord du 23 décembre 2010 relatif aux rémunérations minimales hiérarchiques (RMH), Accord du 6 janvier 2011 relatif aux rémunérations minimales hiérarchiques (RMH), Accord du 6 janvier 2011 relatif aux rémunérations annuelles garanties (RAG), Arrêté du 2 mai 2011 portant extension à l’accord relatif aux rémunérations annuelles garanties (RAG) et aux rémunérations minimales hiérarchiques (RMH), Accord du 24 janvier 2012 relatif aux rémunérations annuelles garanties (RAG), Accord du 24 janvier 2012 relatif aux rémunérations minimales hiérarchiques (RMH), Avenant du 29 novembre 2012 relatif aux rémunérations annuelles garanties (RAG), Avenant du 19 mars 2015 relatif aux rémunérations annuelles garanties (RAG), Accord du 10 mars 2017 relatif aux rémunérations minimales hiérarchiques (RMH), Accord du 10 mars 2017 relatif aux rémunérations annuelles garanties (RAG), Accord du 12 mars 2018 relatif aux rémunérations minimales hiérarchiques (RMH), Accord du 12 mars 2018 relatif aux rémunérations annuelles garanties (RAG), Accord du 12 mars 2019 relatif aux rémunérations minimales hiérarchiques (RMH), Accord du 12 mars 2019 relatif aux rémunérations annuelles garanties (RAG). Die Landesmeisterschaft wird als Verbands-veranstaltung (VVag) durchgeführt. Article 5 Entrée en vigueur L’article 1er relatif aux rémunérations minimales hiérarchiques entrera en vigueur au 1er juin 2019. Pour les connaitre, référez-vous à votre bulletin de paye ou à votre contrat de travail, ces informations doivent en principe y être précisées. h�b```�e��NB ��ea�h �� On 12 September 2007 as a result of restructuring, the business areas of chemicals, energy and real estate were transferred to the new … UIMM Alsace - Siège : 6, rue Ettore Bugatti - CS 28033 - ECKBOLSHEIM - 67038 STRASBOURG CEDE ; En 2019, la 9ème édition de la Semaine de l'industrie se déroulera du 18 au 24 mars 2019. 638 0 obj <> endobj At the bottom of a former mineshaft hundreds of metres under the surface, the pit water is collected and transported to the surface by powerful pumps and pipes, then channelled into watercourses. Convention collective des industries métallurgiques, électriques et électroniques d’Ille-et-Vilaine et du Morbihan : – Chapitre 1 : Organisations signataires et adhérentes aux « dispositions générales  » de la convention collective du 1er avril 1976, – Chapitre 3 : Convention collective territoriale du personnel « non cadre » de la métallurgie d’Ille-et-Vilaine et du Morbihan, Accord du 21 juin 1961 applicable au 1er juillet 1961, Accord du 12 avril 1976  « agents de maîtrise », Accord du 12 avril 1976 sur la classification, Accord du 3 septembre 1976 modifiant l’avenant relatif à certaines catégories de mensuels, Accord du 16 mai 1989 modifiant les dispositions générales de la convention collective des industries métallurgiques, électriques et électroniques d’Ille-et-Vilaine et du Morbihan, Accord du 16 mai 1989 modifiant l’avenant « mensuels » de la convention collective des industries métallurgiques, électriques et électroniques d’Ille-et-Vilaine et du Morbihan, Accord du 15 juin 2001 complétant l’article 40 de l’avenant mensuel de la convention collective des industries métallurgiques, électriques et électroniques d’Ille-et-Vilaine et du Morbihan. h�bbd```b``��+@$��L�`��f9� gn���ꏃ�[�� ��-�� �f��B�$�K���H�������������?��ڟ /�= Grille et salaire minimum métallurgie 2019 - Ingénieurs et . 170 jährigen Steinkohlebergbaus in Nordrhein-Westfalen tragen und bearbeiten. Métallurgie (Bas-Rhin) : Avenant du 17 mai 2019 à l'accord du 22 juin 1993 relatif aux salaires (RMH, RAEG) et primes de congés pour l'année 2019 : 2019-09-23 : Salaires (RMH valeur du point) et Prime de panier de nuit, les deux au 1er juin 2019: Accord du 17 mai 2019 non étendu, quel que soit l'effectif, signataire : UIMM Alsace 658 0 obj <>/Filter/FlateDecode/ID[<45FECC26140D5D4DA89B8DEB928168D5><1FD65C4FBF5CC14DA04D3A6BC8B069FE>]/Index[638 30]/Info 637 0 R/Length 102/Prev 172912/Root 639 0 R/Size 668/Type/XRef/W[1 3 1]>>stream La campagne #JeFabriqueMonAvenir est l'occasion de... Convention collective des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, connexes et similaires du département de l’Ain. Annexe II à la convention collective des mensuels des industries métallurgiques de l’Ain : – Avenant du 2 février 2007 relatif aux taux effectifs garantis annuels (TEGA), aux rémunérations minimales hiérarchiques (RMH) et à l’indemnité de panier, – Avenant du 25 février 2010 relatif aux taux effectifs garantis annuels (TEGA), aux rémunérations minimales hiérarchiques (RMH) et à l’indemnité de panier, – Avenant du 12 mars 2012 relatif aux taux effectifs garantis annuels (TEGA), aux rémunérations minimales hiérarchiques (RMH) et à l’indemnité de panier, – Avenant du 29 novembre 2012 relatif aux taux effectifs garantis annuels (TEGA), aux rémunérations minimales hiérarchiques (RMH) et à l’indemnité de panier, – Avenant du 4 mars 2013 relatif aux taux effectifs garantis annuels (TEGA), aux rémunérations minimales hiérarchiques (RMH) et à l’indemnité de panier, – Avenant du 21 mars 2014 relatif aux taux effectifs garantis annuels (TEGA), aux rémunérations minimales hiérarchiques (RMH) et à l’indemnité de panier, – Avenant du 23 février 2016 relatif aux taux effectifs garantis annuels (TEGA), aux rémunérations minimales hiérarchiques (RMH) et à l’indemnité de panier, – Avenant du 6 mars 2017 relatif aux taux effectifs garantis annuels (TEGA), aux rémunérations minimales hiérarchiques (RMH) et à l’indemnité de panier, Accord minima 2018 des mensuels du 7 mars 2018 des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, connexes et similaires du département de l’Ain, Accord minima 2019 des mensuels du 16 avril 2019 des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, connexes et similaires du département de l’Ain, Accord du 10 décembre 2019 relatif à des mesures urgentes en faveur de l’emploi et de la formation professionnelle dans le secteur automobile du département de l’Ain. %%EOF Avenant n° 36 du 14 juin 1994 relatif à la fixation des taux effectifs garantis annuels (TEGA) et des rémunérations minimales hiérarchiques (RMH), Avenant n° 44 du 5 janvier 2005 relatif à la fixation des taux effectifs garantis annuels (TEGA) et des rémunérations minimales hiérarchiques (RMH), Avenant n° 46 du 21 décembre 2006 relatif à la fixation des taux effectifs garantis annuels (TEGA) et des rémunérations minimales hiérarchiques (RMH), Avenant n° 47 du 17 décembre 2007 relatif à la fixation des taux effectifs garantis annuels (TEGA) et des rémunérations minimales hiérarchiques (RMH), Avenant n° 48 du 7 juillet 2008 relatif à la prévoyance, Avenant n° 52 du 14 janvier 2011 relatif à la fixation des taux effectifs garantis annuels (TEGA) et des rémunérations minimales hiérarchiques (RMH), Avenant n° 53 du 18 novembre 2011 relatif à l’intégration des dispositions sur la rémunération des apprentis de l’accord national du 1er juillet 2011, Avenant n° 54 du 10 février 2012 relatif à la fixation des taux effectifs garantis annuels (TEGA) et des rémunérations minimales hiérarchiques (RMH), Avenant n° 55 du 1er mars 2013 relatif à la fixation des taux effectifs garantis annuels (TEGA) et des rémunérations minimales hiérarchiques (RMH), Avenant du 24 juin 2013 relatif à la fixation des rémunérations minimales hiérarchiques (RMH), de la garantie annuelle de rémunération effective (GARE) et l’indemnité de panier, Avenant n° 56 du 25 février 2014 relatif à la fixation des taux effectifs garantis annuels (TEGA) et des rémunérations minimales hiérarchiques (RMH), Avenant n° 57 du 16 février 2015 relatif à la fixation des taux effectifs garantis annuels (TEGA) et des rémunérations minimales hiérarchiques (RMH), Avenant n° 58 du 9 février 2016 relatif à la fixation des taux effectifs garantis annuels (TEGA) et des rémunérations minimales hiérarchiques (RMH), Avenant n° 59 du 18 avril 2017 relatif à la fixation des taux effectifs garantis annuels (TEGA) et des rémunérations minimales hiérarchiques (RMH), Avenant n° 60 du 22 février 2018 relatif à la fixation des taux effectifs garantis annuels (TEGA) et des rémunérations minimales hiérarchiques (RMH), Avenant n° 61 du 11 mars 2019 relatif à la fixation des taux effectifs garantis annuels (TEGA) et des rémunérations minimales hiérarchiques (RMH), Convention collective des industries métallurgiques, mécaniques, électriques et connexes du département de l’Eure du 1er juillet 1976, dispositions générales, Avenant n° 2 relatif à certaines catégories de mensuels, Accord du 12 juillet 2005 portant création de l’obligation de mettre en place un régime de prévoyance dans les entreprises de la métallurgie de l’Eure, Accord du 21 janvier 2015 sur les rémunérations minimales hiérarchiques (base de calcul de la prime d’ancienneté), sur les rémunérations annuelles effectives, et sur l’indemnité de panier, Accord du 24 janvier 2017 sur les rémunérations minimales hiérarchiques (base de calcul de la prime d’ancienneté), sur les rémunérations annuelles effectives, et sur l’indemnité de panier, Accord du 24 janvier 2018 sur les rémunérations minimales hiérarchiques (base de calcul de la prime d’ancienneté), sur les rémunérations annuelles effectives, et sur l’indemnité de panier, Accord du 1er février 2019 sur les rémunérations minimales hiérarchiques (base de calcul de la prime d’ancienneté), sur les rémunérations annuelles effectives, et sur l’indemnité de panier, Accord du 27 janvier 2020 sur les rémunérations minimales hiérarchiques (base de calcul de la prime d’ancienneté), sur les rémunérations annuelles effectives, et sur l’indemnité de panier, Convention collective des industries métallurgiques mécaniques et connexes d’Eure et Loir, Avenant à la convention collective des industries métallurgiques mécaniques et connexes d’Eure et Loir portant fixation de nouvelles rémunérations annuelles garanties (RAG) à partir de l’année 2004, Avenant du 20 décembre 2007 portant fixation de nouvelles rémunérations annuelles garanties (RAG) à partir de l’année 2007, Avenant du 20 décembre 2007 portant fixation d’une nouvelle valeur du point, Avenant du 18 juillet 2008 portant fixation de nouvelles rémunérations annuelles garanties (RAG) à partir de l’année 2008, Avenant du 27 février 2009 à la convention collective des industries métallurgiques mécaniques et connexes d’Eure et Loir modifiant l’article 3 relatif aux périodes d’essai et l’article 33 relatif aux indemnités de licenciements, Accord du 27 février 2009 relatif à la prévoyance complémentaire, Accord du 27 février 2009 relatif aux rémunérations annuelles garanties (RAG) 2009, Accord du 27 février 2009 portant fixation d’une nouvelle valeur du point, Accord du 29 janvier 2010 portant fixation d’une nouvelle valeur du point, Accord du 29 janvier 2010 relatif aux rémunérations annuelles garanties (RAG) 2010, Accord du 29 janvier 2010 relatif à l’indemnité de panier, Avenant du 11 mars 2011 relatif au départ en retraite (art. endstream endobj startxref endstream endobj 639 0 obj <. [2] Gemäß ihrer Satzung[3] hat die RAG-Stiftung zudem die folgenden Aufgaben: légales, Espace Rappel : différence entre la Rémunération Annuelle Garantie (RAG) et le Revenu Minimum Hiérarchique (RMH) Ce sont deux barèmes différents : RAG : les RAG sont les rémunérations en dessous desquelles aucun salarié de la branche de la Métallurgie ne peut être payé. Grille salaire apprenti métallurgie 2021. RAG AG is responsible for pit water management in the former hard coal mining regions. Commission paritaire de l’emploi de la métallurgie du Finistère (CPEMF), règles de fonctionnement, du 15 décembre 1988, Avenant n° 34 du 29 octobre 2007 relatif à la prévoyance, Avenant n° 55 du 21 juin 2019 relatif aux Taux Effectifs Garantis Annuels (TEGA) à compter de 2019, Avenant n° 56 du 21 juin 2019 relatif aux Rémunérations Minimales Hiérarchiques (RMH) à compter du 1er avril 2019, Convention collective de la métallurgie du Gard et de la Lozère, Accord du 24 novembre 2003 sur les rémunérations annuelles garanties et sur la valeur du point à partir de l’année 2003, Accord du 14 février 2007 sur les rémunérations annuelles garanties (RAG) et sur la valeur du point à partir de l’année 2006, Accord du 11 mars 2008 sur les rémunérations annuelles garanties (RAG) et sur la valeur du point à partir de l’année 2007, Accord du 5 septembre 2008 sur les rémunérations annuelles garanties (RAG) et sur la valeur du point à partir de l’année 2008, Accord du 8 décembre 2009 sur les rémunérations annuelles garanties (RAG) et sur la valeur du point à partir de l’année 2009, Accord du 11 janvier 2011 sur les rémunérations annuelles garanties (RAG) et sur la valeur du point à partir de l’année 2011, Accord du 30 octobre 2012 sur les rémunérations annuelles garanties (RAG) et sur la valeur du point à partir de l’année 2012, Accord du 2 avril 2013 sur les rémunérations annuelles garanties (RAG) et sur la valeur du point à partir de l’année 2013, Accord du 30 avril 2014 sur les rémunérations annuelles garanties (RAG) et sur la valeur du point à partir de l’année 2014, Accord du 1er juillet 2015 sur les rémunérations annuelles garanties (RAG) et sur la valeur du point à partir de l’année 2015, Accord du 8 avril 2016 sur les rémunérations annuelles garanties (RAG) et sur la valeur du point à partir de l’année 2016, Accord du 22 mai 2017 sur les rémunérations annuelles garanties (RAG) et sur la valeur du point à partir de l’année 2017, Accord du 20 novembre 2018 sur les rémunérations annuelles garanties (RAG) et sur la valeur du point à partir de l’année 2018, Accord du 29 avril 2019 sur les rémunérations annuelles garanties (RAG) et sur la valeur du point à partir de l’année 2019, Convention collective applicable aux industries métallurgiques, mécaniques et connexes de la Gironde et des Landes du 19 février 1991, Accord sur les rémunérations effectives garanties pour l’année 2004, Clauses particulières concernant les mensuel, Accord du 19 décembre 2004 sur les rémunérations minimales hiérarchiques (RMH), Accord du 12 décembre 2005 sur les rémunérations effectives garanties pour l’année 2005 (REG), Accord du 2 octobre 2007 sur les rémunérations minimales hiérarchiques (RMH), Accord du 2 octobre 2007 sur les rémunérations effectives garanties pour l’année 2007 (REG), Accord du 5 septembre 2008 sur les rémunérations annuelles garanties (RAG) et sur la valeur du point, Accord du 24 juillet 2009 sur les rémunérations minimales hiérarchiques pour l’année 2009 (RMH), Accord du 24 juillet 2009 sur les rémunérations effectives garanties pour l’année 2009 (REG), Accord du 27 mai 2011 sur les rémunérations minimales hiérarchiques pour l’année 2009 (RMH), Accord du 27 mai 2011 sur les rémunérations effectives garanties pour l’année 2009 (REG), Accord du 21 mai 2012 sur les rémunérations minimales hiérarchiques pour l’année 2012 (RMH), Accord du 21 mai 2012 sur les rémunérations effectives garanties pour l’année 2012 (REG), Accord du 23 octobre 2012 sur les rémunérations effectives garanties pour l’année 2012 (REG), Accord du 4 avril 2013 sur les rémunérations minimales hiérarchiques pour l’année 2013 (RMH), Accord du 4 avril 2013 sur les rémunérations effectives garanties pour l’année 2013 (REG), Accord du 2 juin 2014 sur les rémunérations effectives garanties pour l’année 2013 (REG), Accord du 29 juin 2016 sur les rémunérations effectives garanties pour l’année 2016 (REG), Accord du 29 juin 2016 sur les rémunérations minimales hiérarchiques pour l’année 2016 (RMH), Accord du 17 juillet 2017 relatif à des mesures urgentes en faveur de l’emploi et de la formation professionnelle dans la métallurgie des départements de la Gironde et des Landes, Accord du 10 novembre 2017 sur les rémunérations minimales hiérarchiques pour l’année 2017 (RMH), Accord du 10 novembre 2017 sur les rémunérations effectives garanties pour l’année 2017 (REG), Accord du 30 mars 2018 sur les rémunérations minimales hiérarchiques pour l’année 2018 (RMH), Accord du 30 mars 2018 sur les rémunérations effectives garanties pour l’année 2018 (REG), Accord du 22 novembre 2019 sur les rémunérations minimales hiérarchiques pour l’année 2019 (RMH), Accord du 22 novembre 2019 sur les rémunérations effectives garanties pour l’année 2019 (REG), Convention collective des industries métallurgiques électroniques & connexes de l’Hérault, de l’Aude et des Pyrénées, applicable à compter du 1er mai 1990, Avenant du 5 octobre 2001 concernant l’indemnité de panier de nuit, publié au JO du 28 mars 2002, Accord du 22 juin 2005 concernant la convention collective des industries métallurgiques et électroniques de l’Hérault, de l’Aude et des Pyrénées-Orientales, Accord du 26 juin 2006 concernant la convention collective des industries métallurgiques et électroniques de l’Hérault, de l’Aude et des Pyérénées-Orientales, Accord du 27 juillet 2007 concernant la convention collective des industries métallurgiques et électroniques de l’Hérault, de l’Aude et des Pyrénées-Orientales, Accord du 25 juillet 2008 concernant la convention collective des industries métallurgiques et électroniques de l’Hérault, de l’Aude et des Pyrénées-Orientales, Avenant du 29 mai 2009 concernant la convention collective des industries métallurgiques, électroniques et connexes de l’Hérault, de l’Aude et des Pyrénées-Orientales (étendu par arrêté du 12.07.2010, publié au JO du 21.07.2010), Accord du 24 juillet 2009 concernant la convention collective des industries métallurgiques et électroniques de l’Hérault, de l’Aude et des Pyrénées-Orientales, Accord du 27 avril 2010 sur les salaires concernant la convention collective des industries métallurgiques et électroniques de l’Hérault, de l’Aude et des Pyrénées-Orientales, Accord du 14 janvier 2011 sur les salaires concernant la convention collective des industries métallurgiques et électroniques de l’Hérault, de l’Aude et des Pyrénées-Orientales, Avenant rectificatif du 14 janvier 2011 à l’accord du 14 janvier 2011 sur les salaires concernant la convention collective des industries métallurgiques et électroniques de l’Hérault, de l’Aude et des Pyrénées-Orientales, Arrêté du 23 août 2011 portant extension d’un avenant à la convention collective des industries métallurgiques et électroniques de l’Hérault, de l’Aude et des Pyrénées-Orientales (n° 1577), Avenant du 23 mars 2012 à la convention collective des industries métallurgiques et électroniques de l’Hérault, de l’Aude et des Pyrénées-Orientales, Avenant du 23 mars 2012 sur les salaires concernant la convention collective des industries métallurgiques et électroniques de l’Hérault, de l’Aude et des Pyrénées-Orientales, Avenant du 23 novembre 2012 sur les salaires concernant la convention collective des industries métallurgiques et électroniques de l’Hérault, de l’Aude et des Pyrénées-Orientales, Avenant du 26 juillet 2013 sur les salaires concernant la convention collective des industries métallurgiques et électroniques de l’Hérault, de l’Aude et des Pyrénées-Orientales, Avenant du 20 mai 2014 sur les salaires concernant la convention collective des industries métallurgiques et électroniques de l’Hérault, de l’Aude et des Pyrénées-Orientales, Avenant du 24 juillet 2015 sur les salaires concernant la convention collective des industries métallurgiques, électroniques et connexes de l’Hérault, de l’Aude et des Pyrénées-Orientales, Avenant du 15 avril 2016 sur les salaires concernant la convention collective des industries métallurgiques, électroniques et connexes de l’Hérault, de l’Aude et des Pyrénées-Orientales, Avenant du 18 mai 2017 sur les salaires concernant la convention collective des industries métallurgiques, électroniques et connexes de l’Hérault, de l’Aude et des Pyrénées-Orientales, Accord du 6 juillet 2017 relatif à des mesures urgentes en faveur de l’emploi et de la formation professionnelle dans le secteur pétrolier des départements du 34/11/66, Avenant du 18 mai 2018 sur les salaires concernant la convention collective des industries métallurgiques, électroniques et connexes de l’Hérault, de l’Aude et des Pyrénées-Orientales.