Vous pouvez prétendre au bénéfice d'une prime vacances chaque année. Résultats du tag “PRIME DE VACANCES” 3 résultats. Il est possible d'obtenir une aide de la CAF en 2021 pour partir en vacances et ainsi de pouvoir voyager gratuitement en famille (ou presque). Par H1B4K dans le forum Droit du travail Réponses: 12 Dernier message: 29/09/2011, 14h28. La durée minimum d'ancienneté exigée dépend des règles d'attribution de la prime d'ancienneté qui ont été librement décidées par les. Lien avec le salaire minimum . RH/Social. L’ensemble des salariés bénéficie d’une prime de. ou contactez-nous à l'adresse suivante : Article avocat 5 minutes ago. Votre contrat de travail est soumis à la convention collective SYNTEC. Exemples : Article 19 de la convention collective des bureaux d'études techniques, cabinets d'ingénieurs-conseils et sociétés de conseil (dite « Syntec ») Le droit aux vacances du travailleur est calculé sur la base de ses prestations effectives et/ou assimilées au cours de « l'exercice de vacances », c'est-à-dire au cours de l'année civile précédant l'année au cours de laquelle les vacances sont prises. 2020 à 14:47; Des retardataires dans la mise en place du CSE !! Toutefois, l'employer peut s'exonérer, dans certaines conditions, du paiement de la Prime de Vacances SYNTEC s'il verse d'autres primes dites « de substitution » - la masse salariale retenue pour le calcul de la prime de vacances ne saurait être réduite à celle que devrait verser l'employeur s'il appliquait strictement les minima conventionnels. Bulletins de paie 2019 -fichier Excel : deux méthodes pour le calcul de la provision congés payés Il existe deux méthodes quant à la façon dont on peut calculer les montants des provisions pour congés payes: Calculer les congés payés - la méthode dite : Règle du 1/10ème Salaires Rémunération Primes de Primes Base de [ Lorsqu'une entreprise décide un licenciement économique, de nombreuses obligations lui incombent (information et consultation, préavis, indemnités, mesures d'accompagnement telles que le. Ne peuvent se substituer à la Prime de Vacances SYNTEC : des tickets. Combien ? Il s. 2010. Calcul du RFR 2019 au Smic : RFR de 13.702 pour un montant déclaré de 15.224 euro Arrêt n°1588 du 20 novembre 2019 (18-11.811) - Cour de cassation - Chambre sociale - ECLI:FR:CCASS:2019:SO01588 Statut collectif du travail Cassation partielle . Syntec-Ingénierie 148, boulevard Haussmann 75008 Paris. Le dialogue social dans la branche; La Convention Collective Syntec; La formation professionnelle; Les instances sociales de Syntec-Ingénierie; Les fiches pratiques; Contacter le check up Social; Juridique. Le montant total des sommes versées aux salariés au titre de la prime de vacances pour la période de référence doit être au moins égal à 10 % de la masse globale des indemnités de congés payés constatés au 31 mai. Soc. Toute prime ou gratification versée en cours d'année à divers titres et quelle qu'en soit la nature, peut être considérée comme prime de vacances à condition qu'elle … Si les salariés attendent avec impatience leurs. En cas de solde de tout compte. Soit l'opération suivante : (somme des salaires bruts. Calcul de la prime de vacances Syntec Le montant de la prime de vacances doit s’élever à minimum 10 % du montant total des indemnités de congés payés de l’ensemble des salariés de l’entreprise et prévus par la convention collective. Charte sur la protection des données personnelles, Protection Ensemble du personnel. ACTUALITE DU DEPARTEMENT SOCIAL DE SYNTEC NUMERIQUE. 21 novembre 2017 Carole Vercheyre-Grard 2 commentaires. Pour un employé dont la rémunération est fixe, le calcul du pécule de vacances n'est pas très compliqué. Elle est obligatoire dans les entreprises dont l'effectif est de 50 salariés ou plus. Les primes vacances sont réglementées par article 31 convention collective syntec. des données personnelles, envoyer un Les prestations du 1er janvier 2018 au 31 décembre 2018 inclus Méthode de calcul . La prime est alors proratisée en. Prime de vacances SYNTEC. Paie pratique BTP : jours de congés et ancienneté 20 octobre 2020. Tfe. Les primes que vous versez à l'occasion du départ à la retraite sont soumises à cotisations. email, Créer conformité, Découvrir nos offres Le pécule de vacances net de moins de 10€ par exercice de vacances et par caisse de vacances n'est pas payé. Bonjour, Les jours de CP vous sont dus, mais vous le saviez déjà puisque vous n'avez pas posé la question. L’impact en paie diffère selon l’organisme qui doit en assurer le versement. Paie pratique Prime d'ancienneté : règles de calcul et de versement 20 octobre 2020. en savoir plus. Cette prime est versée soit par la caisse de congés payés, soit par l’employeur. PRIME DE VACANCES. 06. Calcul RTT hors forfait jour. Découvrez notre offre ! Consultez nos rubriques sur Prime au salarié : calculer & verser les bonnes primes ! Novembre 2020 . Prime vacances : conditions, calcul prime de vacances - Oorek . Notez que dès lors qu'une prime de vacances est prévue dans la convention collective, elle est obligatoire. Lettres d’information. Les primes vacances sont réglementées par article 31 convention collective syntec . Le pécule de vacances des ouvriers (pécule simple + pécule double) correspond à 15,38 pour cent du total de leur rémunération brute de l'année précédente, montant éventuellement complété d'un salaire fictif pour les journées assimilées, Les primes de vacances accordées indistinctement à tous les salariés, avec ou sans justificatifs, sont soumises aux cotisations de Sécurité sociale Concernant la prime de vacances il m'a certifié qu'il se renseigner et qu'il pouvait tout donner à une seule personne il l'a donné uniquement à cette personne car selon lui il fait un travail plus difficile. indemnité de licenciement, Tous mes outils de Par contre, les primes d'assiduité et d'intéressement, si elles sont pratiquées dans l'entreprise, les primes et gratifications de caractère exceptionnel et non garanties ne sont pas comprises dans le calcul des appointements minimaux non plus que les remboursements de frais, et les indemnités en cas de déplacement ou de détachement. On prend donc 10 % de 10 % ! soc. Prime de Vacances … allons à l’essentiel La Loi et la jurisprudence : L’article 31 de la convention collective SYNTEC-CINOV prévoit une prime de vaanes au profit de l’ensem le des salariés. Déclaration des facteurs de pénibilité, guide pratique égalité entre les femmes et les hommes, indemnisation du défenseur syndical. Mes réponses sont de simples pistes (je ne suis pas. La calcul de la prime de 13 ème mois au prorata temporis ne se présume pas, il faut qu'il soit prévu dans les textes instaurant la prime. Prime au salarié : calculer & verser les bonnes primes ! 2305. Soit une indemnité légale de licenciement d'un montant total de 6 500 €. Juste le trajet aller. La prime de vacances pour les salariés sous la CCN Syntec Sous la convention collective Syntec, l’ensemble des salariés bénéficie d’une prime de vacances d’un montant au moins égal à 10% de la masse globale des indemnités de congés payés de l’ensemble des salariés au 31 mai (autrement dit 1% de la base brute congés payés de tous les salariés) . Prime de vacances SYNTEC : L’article 31 de la convention collective SYNTEC dispose : « L’ensemble des salariés bénéficie d’une prime de vacances d’un montant au mois égal à 10 % de la masse globale des indemnités de congés payés prévus par la convention collective de l’ensemble des salariés. Tese. En l’espèce, selon l’article 67 bis de la convention collective nationale des industries et du commerce de la récupération du 6 décembre 1971, les salariés ont droit à une prime annuelle de vacances, calculée en fonction du nombre d’heures de travail effectif qu’ils réalisent sur une période de 12 mois comprise entre le 1 er juin de l’année écoulée et le 31 mai de l’année en cours. Les règles de calcul de la Prime de vacances SYNTEC sont toujours d’actualités. Ouvriers du bâtiment : Avoir travaillé au moins 1.675. Le. La Prime de Vacances SYNTEC doit être au moins égale à 10% de la masse globale des indemnités de congés payés. Toutes primes ou gratifications versées en cours d’année à divers titres et quelle qu’en soit la nature peuvent être considérées comme primes de vacances à condition qu’elles soient au moins égales aux 10 % prévus à l’alinéa précédent et qu’une partie soit versée pendant la période située entre le 1er mai et le 31 octobre. L'article 31 de la convention collective nationale des bureaux d'études techniques, cabinets d'ingénieurs-conseils et sociétés de conseil, dite SYNTEC, prévoit que l'ensemble des salariés bénéficient d'une prime de vacances d'un montant au moins égal, à 10 % de la masse globale des indemnités de congés payés prévues par la convention collective de. Mais après un ou deux témoignages, cette prime risquerait fort de vous payer tout juste le péage de l'autoroute des vacances. Les salariés du BTP bénéficient obligatoirement chaque année d’une prime de vacances, sous réserve de respecter les conditions fixées. La masse globale sentend en valeur nette ou en valeur brute ? Prime au salarié : calculer & verser les bonnes primes ! Toutefois, il convient d'ajouter une prime de précarité. La convention syntec prime de vacances n’est cependant pas une obligation pour l’employeur. Avant la fusion de l'Agirc et de l'Arrco, qui est entrée en vigueur le 1er janvier 2019, le salaire annuel brut était découpé en trois tranches : la tranche A, la tranche B et la tranche C, i-males, y compris pour les apprentis et les contrats de professionnalisa-tion. La convention collective ne prévoit pas de différence entre les salariés pour l’attribution de ladite prime. Par exemple, pour la SYNTEC, la prime de vacances est d'un montant au moins égal à 10% de la masse globale des indemnités de congés payés. Les primes de vacances 08/09/2015 Les primes de vacances accordées indistinctement à tous les salariés, avec ou sans justificatifs, sont soumises aux cotisations de Sécurité sociale. uniquement pour vous adresser des contenus et services que vous avez demandés et qui vous intéressent. salaire net après impôt, Mon La convention collective SYNTEC ne prévoit pas de paiement au prorata de la prime de vacances. La Cour de cassation a déjà posé, par un arrêt du 29 mars 1995, le principe de l'absence de proratisation de la prime de vacances SYNTEC sauf disposition contractuelle, conventionnelle ou usage contraire, dont l'existence et la charge de la preuve incombent au salarié (Cass.soc, 29 mars. "Arobase" a écrit dans le message de La convention collective Syntec offre une prime de vacances qui peut être remplacée par tout autre prime remplissant les mêmes critères. L'ensemble des salariés bénéficie d'une prime de vacances d'un montant au moins égal à 10 % de la masse globale des indemnités de congés payés constatés au 31 mai. Bons CAF, tickets vacances, centres de vacances VACAF : lire notre article pour tout savoir sur vos droits. La convention syntec prime de vacances n'est cependant pas une obligation pour l'employeur. Celle-ci s'obtient en prenant en compte la somme des salaires bruts et l'indemnité des congés payés. RH/Social. Les cotisations salariales liées aux primes et aux rappels de salaire : leurs montants sont indispensables. Paie pratique 6 questions / réponses sur la fiche de paie 9 octobre 2020. Vous êtes un ouvrier? gratuitement, soit diviser le 1/10e global par le nombre de salariés et procéder à une répartition égalitaire, soit procéder à une répartition au prorata des salaires avec majoration pour enfants à charge, soit majorer de 10 % l’indemnité de congés payés de chaque salarié, d’effectuer un calcul global correspondant à 10 % de la masse globale des indemnités de congés payés de tous les salariés, de calculer le total des Primes de Vacances versées individuellement aux salariés, - Droit de l'Immobilier et de la Construction. De ce que j'ai compris de l'article 31 du Syntec concernant la prime de vacance, cette dernier doit avoir un caractère non garanti et donc non inscrite sur le contrat à l'inverse des demis mois versés en prime Quelle rupture conventionnelle avec la convention Syntec ? La prime de vacances est octroyée aux salariés répondant aux conditions suivantes:. Votre contrat de travail est soumis à la convention collective SYNTEC. En plein dans le calcul de la prime de vacances Syntec pour une entreprise je me confronte à 2 interrogations : Pour le calcul de la prime globale, il faut intégrer le brut de la période de référence des CP (01/06/N-1 - 31/05/N) et il faut en déduire les primes diverses ainsi que les indemnités compensatrice de CP (hors maintien de salaire). La Prime de Vacances SYNTEC doit être au moins égale à 10% de la masse globale des indemnités de congés payés. Si le versement de la prime n'est pas conditionné à une présence effective à une date déterminée, la prime est due au salarié qui quitte l'entreprise en cours d'année. 14.09.2017. En pratique, cela signifie donc que l'on doit ème L'article de 31 de la convention Syntec prévoit par exemple une prime de vacances d'un montant au moins égal à 10 % de la masse globale des indemnités de congés payés prévus par la Convention Collective de l'ensemble des salariés. La convention collective SYNTEC (des bureaux d'études techniques, cabinets d'ingénieurs conseils et sociétés de conseils) prévoit une prime de vacances d'un montant au moins égal à 10 % de la masse globale des indemnités de congés payés. Ce minimum était auparavant de 1 675 heures SYNTEC : Les indemnités de congés payés versées aux cadres doivent être incluses dans l'assiette de calcul de la prime de vacances des Eta, Les salariés bénéficient d'une prime de vacances d'une somme égale à 10% de la masse globale des indemnités de congés payés prévus par la convention collective Syntec de l'ensemble des salariés. Le lundi 12 Juin 2006 à 14:27. pseudo78000 . Le nombre de jours de RTT peut être fixé en fonction du nombre d'heures de travail effectué. La prime de vacances Syntec (branche du BTP) Le secteur BTP se divise en nombreuses sous-branches susceptibles d’avoir chacune leur propre convention collective. Le calcul de la prime d'ancienneté obéit aux règles prévues dans les textes sociaux (conventions collectives, accord collectif, contrat de travail..). SYNTEC Mill Controller Manual for EZ Series . Prime de vacances. 2014. La prime de vacances dans la Convention Collective Syntec s’élève à un montant au moins égal à 10 % de la masse globale des indemnités de congés payés. Prime de vacances syntec solde de tout compte. Juritravail le 04/01/2021, Par Rapport de. Elle ne saurait entrainer la responsabilité de Syntec-Ingénierie en aucun cas. Dès lors, une prime à périodicité non mensuelle devant entrer en compte dans le calcul du minimum conventionnel n'est à inclure dans la rémunération à comparer au minimum conventionnel que pour le mois où elle a été effectivement versée et ce, sauf dispositions conventionnelles contraires (cass. Le pécule de vacances est payé par : Virement sur un compte belge: communiquez votre numéro de compte; Virement sur un compte étranger: communiquez votre numéro de compte; Chèque circulaire (uniquement en Belgique): consultez les détails. Dans notre hypothèse de calcul, le Smic net est la référence de l'Insee et le montant pris en charge par l'employeur se monte à 20 euros par mois, soit 240 euros par an. Quelles sont vos. Il. Prime de vacances BTP 2020 : les salariés du bâtiment et des Travaux Publics peuvent en bénéficier. 2016: 2017: 2018: 2019: 2020: Janvier. Connectez-vous au service en ligne Mon compte de vacances (pour les ouvriers et artistes non-indépendants). email, Posez vos questions : Les jours de RTT ne sont pas dus, il aurait fallu les. masse globale des indemnités de congés payés. Par exemple, si un salarié travaille 37 heures par semaine au lieu de 35 heures, il a droit à 2 heures de RTT par semaine (37-35). Par rodcobalt22 dans le forum Congés Réponses: 1 Dernier message: 07/04/2013, 16h33. Selon l’avis d’interprétation du 19 mars 1990, la Commission... Selon l’avis d’interprétation du 19 mars 1990, la Commission Paritaire de la CCN SYNTEC, a proposé, à titre indicatif, différentes modalités de répartition de la prime de vacances, ce au libre choix des entreprises : Quelle que soit la modalité retenue, elle doit être la même pour l’ensemble des salariés. La convention collective SYNTEC ne prévoit pas de paiement au prorata. Nos offres d’emploi. Syntec, rupture de période d'essai et prime de vacances. Nos juristes vous accompagnent et répondent à vos questions... Laissez-vous guider parmi les 680 conventions, Devis gratuit, flexible, prix fixé à l'avance, Accueil » Droit des Employeurs - Droit Social » Droit du Travail & Droit Social » Rémunérer le Salarié » Prime au salarié : calculer & verser les bonnes primes ! Maîtrisez tous les éléments de la rémunération des fonctionnaires, en consultant le guide des primes de la fonction publique édité par la Gazette. Une prime de vacances est prévue par la convention. La prime de vacances prévue par la convention collective SYNTEC (Bureaux d’études Techniques, Cabinets d’ingénieurs conseils Sociétés de Conseil) Cette fiche synthétique contient des informations résumées qui ne couvrent pas l'intégralité des situations possibles ni des textes légaux applicables en France. Les aides que vous accordez, au cours de leur retraite, aux anciens salariés et à leur famille, sous forme de versements en plusieurs fois et réguliers, assimilables à un complément de retraite, sont soumises à la cotisation de l'assurance maladie, à la CSG et à la CRDS, Comment calculer la prime de vacances SYNTEC? Simplicité et transparence avec Juritravail Dès lors que la prime de vacances est prévue dans la convention collective du BTP, l'employeur est dans l'obligation de la verser à ses salariés. SYNTEC définit trois modalités de gestion du temps de travail : Modalité 1 Prime de vacances. En savoir plus Action publique . GRAËVE Avocats vous éclaire. 2467. prévus par la Convention Collective de l’ensemble. Selon l'avis d'interprétation du 19 mars 1990, la Commission... Les règles de calcul de la Prime de vacances SYNTEC sont toujours d'actualités La convention collective SYNTEC (des bureaux d'études techniques, cabinets d'ingénieurs conseils et sociétés de conseils) prévoit une prime de vacances d'un montant au moins égal à 10 % de la masse globale des indemnités de congés payés. Et encore. contrats, Bilan de mise en 2305. 2011. La CFDT souhaite que cette prime ne soit pas comptabilisée dans le calcul du salaire. La. Un large choix de destinations pour vos vacances familiales (28/09/2018) 3600 villages vacances et hôtelleries de plein air vous proposent un accueil labellisé VACAF d, é selon le temps de travail effectif, et n'ayant pas pour objet de rémunérer des périodes de travail et de congés confondues, est prise en compte dans l'assiette de, Le pécule de vacances est une allocation exceptionnelle payée en dehors de la rémunération normale; dès lors, le précompte sera proportionnellement plus élevé que celui appliqué sur le traitement mensuel. 2457. 4.1 Articles similaires. Nous envoyer un 2386. Home. d'une indemnité de licenciement.Son calcul, La convention collective Syntec offre une prime de vacances qui peut être remplacée par tout autre prime remplissant les mêmes critères. Toutefois, je n'ai rien reçu depuis que j'ai débuté mon contrat d'apprentissage en 2014. Pour le calcul de la prime globale, il faut intégrer le brut de la période de référence des CP (01/06/N-1 - 31/05/N) et il faut en déduire les primes diverses ainsi que les indemnités compensatrice de CP (hors maintien de salaire). (étape 5, 2/3 sur net-entreprises, ou Cadre B, Case 12 sur cerfa 6202) Il appartient à la CPAM de déterminer la prise en compte de tout ou partie des primes et rappels dans le salaire de référence. L'article de 31 de la convention Syntecprévoit par exemple une prime de vacances d'un montant au moins égal à 10 % de la masse globale des indemnités de congés payés prévus par la Convention Collective de l'ensemble des salariés. Les règles de calcul de la Prime de vacances SYNTEC sont toujours d'actualités. Les bons vacances de la CAF. L’article 31 de la Convention Collective Nationale SYNTEC dispose que l’employeur doit verser chaque année une prime de vacances à l’ensemble des salariés.. Nos missions. Elle est égale à 10% de la masse globale des indemnités de congé payés constatés au 31 mai. L’ensemble des salariés bénéficie d’une prime de vacances d’un montant au moins égal à 10 % de la masse globale des indemnités de congés payés prévus par la convention collective de l’ensemble des salariés. Prime Macron : elle n'existe plus depuis le 1er janvier 2021 ! Dans son article 31, la convention collective SYNTEC-CINOV prévoit une prime de vacances au profit de l'ensemble des salariés. Prime Vacances CAF 2021: Aide Aux Familles en Difficulté. C'est ce qu'il s'est passé dans mon entreprise qui est sous le regime de la syntec. Précisions sur le mode de calcul de la Prime de Vacances ( convention collective SYNTEC) Par Maître Carole VERCHEYRE-GRARD. Selon l'article L1237-13 du Code du travail, son montant est égal à celui d'une indemnité de licenciement.Son calcul peut se faire selon les dispositions prévues dans. Charte sur la protection des données personnelles De ce que j'ai compris de l'article 31 du Syntec concernant la prime de vacance, cette dernier doit avoir un caractère non garanti et donc non inscrite sur le contrat à l'inverse des demis mois versés en prime. … Pour vous aider, vous pouvez utiliser notre tableau sous Excel : Augmentation de prix 2019 sous Excel à partir de l'indice Syntec. Vous trouverez aussi un outil de calcul qui permet de calculer le montant de l'indemnité. » Il s'infère de ces dispositions conventionnelles. Vous pouvez prétendre au bénéfice d'une prime vacances chaque année. Dans ce cas, un salaire fictif est attribué à ces journées d'absence. Votre inscription a bien été prise en compte ! CDI (37,5h / sem) de 35k€ brut annuel. Le plus souvent, la somme est égale à un pourcentage des indemnités de congés payés. auxquels s'ajoutent une prime de vacances Syntec. 5 avril 2011 Extrait de juritravail Rémunération. Juritravail le 11/12/2020, Modification de Net-entreprises. Le régime indemnitaire (ou les primes) des agents territoriaux, peut être composé de l'une ou l'autre des primes ci-après (3 listes exhaustives).. Pour les autres fonctions publiques : - Liste des primes des agents de l'Etat - Liste des primes des agents hospitaliers Chacune des primes fait l'objet d'une fiche pratique détaillée et peut faire l'objet de questions sur le forum. Convention collective. Lettre "social" - novembre 2017. La « prime de vacances » Syntec figure en bonne place au palmarès des affaires que nous plaidons régulièrement devant les juridictions, aujourd’hui encore. La Fédération Syntec représente plus de 3000 groupes et sociétés françaises spécialisés dans les professions du Numérique, de l'Ingénierie, du Conseil, de l'Événementiel et de la Formation Professionnelle. Convention des bureaux d'études techniques : 4 avantages non négligeables ! Les juridictions de première instance fixent généralement cette prime à 1 % du salaire brut de l'intéressé, soit 10 % de l'indemnité de congés payés, qui correspond elle-même à 10 % de la rémunération perçue par le salarié, L'ensemble des salariés bénéficie d'une prime de vacances d'un montant au moins égal à 10 % de la masse globale des indemnités de congés payés prévus par la convention collective de l'ensemble des salariés prime doit être au moins égal à 10% de la masse globale des indemnités de congés payés constatés au 31 mai. L’Acoss, caisse nationale. Pour bénéficier de cette prime, le salarié doit remplir plusieurs conditions, dont un départ volontaire à la retraite Simple pécule de vacances : paiement de sa rémunération pendant ses jours de vacances (15 jours). Pour connaître le droit aux vacances et la durée des vacances de l'année 2020, il faut donc se baser sur les prestations de l'année 2019 (= exercice de vacances). Une prime ou une gratification peut, sous certaines conditions, venir se substituer à la prime de vacances susvisée. Fulltek CNC Centek Machining Center with SYNTEC 900M Controller Operator Manual. Prime syntec Monday, 7 March 2011. JuriForum, Gagnez en visibilité et développez votre clientèle, > S'inscrire après le calcul) : Brut Mensuel = Brut Journalier: 21,25 (jours par mois) Brut Journalier * 25 jours CP = Brut Total des Vacances : Brut Total des Vacances * 10% = Brut Prime de. Les salariés BTP perçoivent une prime de vacances de 30% de l’indemnité de congés sur la base de 2 jours ouvrés par mois. Stagne. Le montant de la prime de 13ème mois est tout simplement égal à un mois du salaire habituellement versé. Calcul 13ème mois. CDI; CDD; Intérim; Stage; Registre unique du personnel. La prime de vacances est désormais versée à partir de 1 503 heures de travail. Bonjour, Quel est lassiette de calcul de la prime de vacances dans la convention Syntec ? Les rémunérations variables, commissions et autres primes annuelles forfaitaires et garanties faisant partie intégrante du salaire (Article 32 de la Convention Collective Nationale SYNTEC) ne peuvent se déduire de la. Selon l' avis d'interprétation du 19 mars 1990 , la Commission Paritaire de la CCN SYNTEC, a proposé, à titre indicatif, différentes modalités de répartition. 2534: 2584: 2666: 2707: 2749: Février. Par emmapeel34 dans le forum Droit du travail Réponses: 2 Dernier message: 12/06/2008, … convention syntec - prime de vacances . PRIME DE VACANCES. Article 31 (En vigueur étendu) L'ensemble des salariés bénéficie d'une prime.