Et cela vaut pour tout genre d’organisation, y compris les ONG, les universités et les associations civiques, qui sont invitées à rendre des comptes, à prouver que chaque centime de subvention est rentabilisé dans une perspective entrepreneuriale. Les grandes idées du management, Afnor Gestion. Cours économie industrielle : Définition et analyse des entreprises. Koontz, H. et O’Donnell, C. Management principes et méthodes de gestion, Mac Graw Hill, 1980. La question de l’organisation des entreprises a été posée à la fin du 19ème siècle dans un contexte caractérisé d’une part, la révolution des transports et des communications, d’autre part la distribution et la production de masse. Quelle est l’actualité de l’école classique du management ? Les stratégies d’entreprise Principes de management, Presses universitaires du Québec, Diffusion Vuibert. Elle s'oppose à la pensée scientifique traditionnelle (Auguste CONTE), analytique, qui décompose les objets, même s'il faut pour cela les " sortir " de leur milieu, en proposant une vision globalisatrice: On examine l'objet ou le système immergé dans son environnement en tenant compte de toutes les interactions possibles de l'objet examiné avec son milieu. Economie et organisation administrative des entreprises Professeur LAGDIM SOUSSI Lalla Hind 2. ème. MATIERE : ECONOMIE ET ORGANISATION DES ENTREPRISES SEMESTRE 1 Enseignant : Mme A.DIANI Année Universitaire : 2011 2012 Syllabus Objectif : Ce cours a pour objectif de répondre aux questions essentielles qui permettent de mieux comprendre, le fonctionnement et l organisation des entreprises. O, (1989). Par exemple, Robert Bruneau, qui représentait Pharmix auprès des pharmacies et magasins de produits naturels de l’île de Montréal depuis plusieurs années, est à présent affecté à ceux de la Montérégie ; c’est Eve Dupuis, anciennement de Bekchem,  qui est affectée à l’île de Montréal. Dunod, 1976. 1. Axiome de récursivité: Les choses sont à la fois opérateurs et opérandes. - Secteur : est ensemble d’entreprises ayant la même activité principale - Entreprise est un agent économique qui combine des facteurs de production pour produire des biens et des services qui vont être vendus sur le marché afin d’avoir un bénéfice. Si l'exercice de responsabilités satisfait ces objectifs sociaux (reconnaissance, pouvoir, argent ) il recherchera les responsabilités et ne les rejettera pas. On se rend bien compte que cette vision polymorphe, globalisatrice, est riche et féconde philosophiquement mais que son aspect opératoire est, par contre, moins probant. Enter the email address you signed up with and we'll email you a reset link. L’externalisation de plus en plus généralisée de ces services par les grandes entreprises manufacturiè-res, conjuguée aux nouvelles tech-nologies qui ont permis aux PME de 3. La fonction financière doit On constate que cette fusion ne va pas sans heurts. Management principes et méthodes de gestion, Mac Graw Hill. 3 talking about this. tendances pour actualiser vos compétences, Eyrolles, 2008. Au printemps 2008, la multinationale Pharmix se portait acquéreur de Bekchem, PME québécoise spécialisée dans la production de vitamines et d’hormones de synthèse. Une multitude de concepts et de thèmes reflètent cette complexité mouvante : exigences accrues de qualité et d’excellence du rendement ; éthique et responsabilité sociale ; prise de conscience globale accrue ; enfin, importance du leadership, des travailleurs du savoir, des technologies de l’information et des nouvelles méthodes de gestion. Ci-après un cours en pdf d’organisation des entreprise en pdf pour les étudiants de Fsjes semestre 2. En effet, le processus de mondialisation des marchés contraint les agents économiques à s'adapter aux nouveaux équilibres qui s'établissent entre concurrence et coopération. Exposé de 37 pages en management & organisation : Economie et organisation des entreprises. I. Les critères de classification des entreprises : En raison de la diversité des entreprises, de multiples classifications sont opérées. Critères juridiques : En fonction de la personne qui détient le capital et des objectifs retenus par l’entreprise, on distingue deux types d’entreprises : Koontz H, O’Donnell C., (1980). La gestion constitue une discipline dynamique en pleine évolution ; elle propose des outils précieux et très variés à tous ceux et celles qui s’engagent à atteindre l’excellence professionnelle et organisationnelle. (1950), The theory of open systems in physics and biology, Science, January 13, Vol. Frederick EMERY et Éric TRIST sont tous deux psychosociologues qui furent parmi les principaux fondateurs du " Tavistock Institute of Human Relations " à Londres. Ce qu’il faut surtout retenir, c’est que nous vivons et travaillons dans des environnements dynamiques, en évolution constante, qui exercent des pressions importantes et sans fin sur l’organisation désirant maintenir sa compétitivité. Les fondamentaux du management, Dunod, 2008. Economie et organisation administrative des entreprises Professeur LAGDIM SOUSSI Lalla Hind 2. ème. L'axiomatique de l'analyse systémique pourrait être schématisée comme suit: Axiome de téléologie: (du grec " télos " = fins, finalités à c'est le discours sur les finalités), ce qui, dans le langage systémique signifie que l'observateur cherche, en permanence et avant toute action, à considérer les buts recherchés par l'organisation et  l'évolution de ceux-ci au cours du temps. Les fontions de l’entreprise 4. Définition et diversité d’entreprises 2. 111. pp 23-30. Plan du cours Introduction générale Chapitre 1 : l’entreprise I. L’entreprise : classification et structure 1. Ce document a été mis à jour le 23/03/2009 Ils remarquent que l'entreprise est " un groupe de participants aux demandes disparates ", bien que tous aient, " in fine " intérêt à la bonne marche du système. Le B.O. Cours Économie et organisation des entreprises PDF . Mintzberg H, (1973). Permettre à ce dernier de situer son travail par rapport à la politique générale de l'entreprise. - Secteur : est ensemble d’entreprises ayant la même activité principale - Entreprise est un agent économique qui combine des facteurs de production pour produire des biens et des services qui vont être vendus sur le marché afin d’avoir un bénéfice. Ce souci d'émettre des hypothèses plausibles sur les finalités poursuivies par l'organisation est l'une des caractéristiques fortes de la pensée systémique. Elles engendrent elles-mêmes leurs propres mutations. Comment adapter le modèle organisationnel pour rétablir un climat de travail harmonieux et productif ? L’influence de l’environnement socio-économique sur la vie des organisations constitue le paradigme nouveau. Des mesures ont été instaurées pour soulager la souffrance, mais est-ce suffisant ? 15       Herzberg. Ce sont la taille et l’âge de l’organisation, le marché, l’environnement. 2. Pour cette école, ces deux aspects sont totalement imbriqués: La technologie définie et impose des contraintes de travail qui doivent être traitées et organisées selon des règles sociales et psychologiques. Viennent ensuite les facteurs contingents, c’est-à-dire qui ne résultent pas d’une influence intentionnelle. Selon Mintzberg, les premières variables à prendre en compte sont relatives à la conception de la structure : la division et la coordination du travail entre opérateurs et entre les différentes unités. Il est influencé par des émotions et des événements extérieurs (professionnels ou privés), étrangers à la décision qu'il doit prendre rationnellement. 14       McGregor, D. (1960), The human side of enterprise, traduction française: La dimension humaine de l’entreprise, Gauthier-Villard, Paris, 1971. Darbelet, M. Izard, L. Scaramuzza, M. Notions fondamentales de management, Foucher, 5ème Edition, 2006. Par quoi caractérise-t-on la diversité des entreprises ? Ainsi, selon eux, la théorie du comportement de la firme peut être résumée en 4 concepts fondamentaux : La résolution des conflits : Une entreprise étant composée de coalitions de membres ayant des buts différents, il est nécessaire de mettre au point des procédures de résolution des conflits (rationalité locale: chaque coalition résous ses propres problèmes, et traitement séquentiel des problèmes : pas tout à la fois, il faut avancer pas à pas). L'économie des organisations est une branche de l'économie qui étudie l'ensemble des arrangements institutionnels permettant la mise en œuvre de la production et l'échange de biens et de services. Livian, Y. Economie et Organisation Administrative des Entreprises SGCمحتويـات1 Economie et Organisation Administrative des Entreprises SGC2 2ème BAC Sciences de Gestion Comptable SGC3 : Examen national avec corrigé 2ème BAC Sciences de Gestion Comptable SGC : Examen national avec corrigé Examen national pdf économie et organisation administrative des entreprises session … Appliquant cette grille d’analyse aux structures des organisations, il constate que les emplois sont dépendants de l’environnement de l ’ e n t reprise et de la plus ou moins grande complexité de ses  produits ou services. Enfin, selon qu’il sera possible de déterminer si un but est atteint ou non, il sera considéré comme opérationnel ou non. Hounounou, A. ambition d'étudier l'ensemble des problèmes relatifs à l'analyse stratégique des entreprises et aux systèmes d'informations qui immergent notre économie, mais, tenant compte des travaux antérieurs 1 et de l'expérience, de prêter une attention plus particulière à l'exploitation de Chez leur ancien employeur, ce genre de rapport n’existait pas, seuls les résultats comptaient et ceux –ci. ... o Une division et une coordination des tâches et des activités, o Une formalisation des règles et des procédures de fonctionnement, Apprendre l'organisation et les structures des entreprises depuis ce cours de management gratuit, Cours sur les types de la structure et l'organisation (Fonctionnelle, Divisionnelle, Hiérarchique et Matricielle) d'une entreprise à télécharger gratuitement en pdf suivit de tout réponses à vos questions.. Après la Seconde Guerre mondiale, les économies européennes, administratives des gains de productivité réalisée aux États-Unis, ont découvert l’importance du marché. 1- Branche : est l’ensemble des entreprises qui produisent le même produit. Ce système socio-technique est cependant mouvant car perméable aux échanges avec l'environnement de l'entreprise. Slocum et Woodman, management des organisations, DeBoeck Université, 1992. La mise en place de la nouvelle structure s’est faite sur une période de quatre mois ; ensuite les nouveaux employés se sont installés dans les locaux de Pharmix, au centre ville. Adolf A. Berle, Gardiner C. Means, (1932).The modern corporation and private property, New York, MacMillan. Enseignant : Mme A.DIANI . Introduction à l’analyse des organisations, la découverte, 1996. Ce cours a pour objectif de répondre aux questions essentielles qui permettent de mieux comprendre, le fonctionnement et l’organisation des entreprises. En première année du bac sciences économiques et de gestion, l’ économie et organisation des entreprises a pour objectif de développer des compétences organisationnelles chez les élèves. Balland, S. et Bouvier, A-M. Management des entreprises, Dunod, 2008. En fonction de variables déterminantes – la conception de la structure, les facteurs de contingence, les buts et le pouvoir -, Mintzberg définit cinq configurations. [15] LAWRENCE P.R. Le management entre tradition et renouvellement, Gaetan Morin. L’entreprise : réalité qui comprend des bâtiments, des machines (moyens de production), des personnes qui y …

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